《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（1995/8/4）

　　79、劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告，经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。

　　第三条 本规定所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

　　第四条 伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

　　第五条 伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。

　　第六条 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

　　第七条 企业主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报；死亡事故报至省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动部门；重大死亡事故报至国务院有关主管部门、劳动部门。

　　第八条 发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

　　第九条 轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。

　　第十条 死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地设区的市（或者相当于设区的市一级）劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。

　　重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。

　　前两款的事故调查组应当邀请人民检察院派员参加，还可邀请其他部门的人员和有关专家参加。

　　第十七条 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　《企业职工伤亡事故报告和处理规定有关问题的解释》（1991/7/25）

　　为了正确理解和贯彻执行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（１９９１年３月１日国务院第七十五号令，以下简称《规定》），现就《规定》的有关问题解释如下：

　　一、第三条中所指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故应如何理解？

　　解释：职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，是指职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡事故。

　　（１）轻伤事故：指职工负伤后休１个工作日以上，构不成重伤的事故； （２）重伤事故：仍按劳动部（６０）中劳护久字第５６号《关于重伤事故范围的意见》执行；

　　解释：企业发生重伤、死亡、重大死亡事故后，企业负责人要用法（包括用电话、电报、电传等办法）立即向有关部门报告，最迟不得超过２４小时。报告内容包括发生事故的单位、时间、地点，伤亡情况，初步分析的事故原因等。

　　解释：在事故调查组未进入事故现场前，企业应派专人看护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救人员和国家财产，防止事故扩大而需移动现场部分物件时，必须作出标志，绘制事故现场图，摄影或录像并详细说明。清理事故现场，要经事故调查组同意后方可进行。

　　四、第十条中死亡事故，由……企业所在地设区的市（或者相当于设区的市一级）劳动部门……进行调查，应如何理解？

　　解释：企业发生死亡事故，市一级劳动部门和有关部门可视情况授权事故发生地的区、县（市）一级劳动部门和有关部门进行调查。对一次重伤３人以上（含３人）的重伤事故，劳动部门可视情况进行调查。对一次死亡３人以上事故，省级劳动部门和有关部门可授权市（地）劳动部门和有关部门调查。

　　无主管部门或一起事故涉及分属不同主管部门的企业发生伤亡事故，由劳动部门或当地人民政府授权的部门组织调查。

　　第二十条伤亡事故处理工作应当在九十日内结案，特殊情况不得超过一百八十日。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。

　　《劳动部办公厅关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的复函》（1994/9/9）

　　一、依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第十四条和第二十条之规定，裁决处理事故的结论性意见不得超过事故处理工作的时限。

　　本次事故除应认真总结教训外，仍应按照三不放过的原则，实事求是地对事故进行处理结案。

　　二、对重大伤亡事故及其以下级别的企业职工伤亡事故，省级人民政府的裁决应视为终局结论。如对此结论不服，可依据《行政复议条例》第十二条之规定，依法提起行政复议。

　　《劳动部办公厅关于企业职工因承包在外劳动过程中发生伤亡问题的复函》（1994/10/10）

　　你省黔东南苗族侗族自治州劳动争议仲裁委员会关于《企业职工因承包在外劳动过程中发生伤亡，引起因公非因公抚恤劳动争议问题的请求》（州劳仲字〔１９９４〕０６号）收悉。经研究，答复如下：

　　企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。因此，职工在生产过程中发生伤亡事故，企业应按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（国务院令〔１９９１〕第７５号）和《劳动保险条例》等文件的规定，进行报告、调查、统计和处理。

　　根据国家现行规定，工伤认定应由劳动行政部门负责。劳动争议仲裁委员会应根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第２２条规定，委托劳动行政部门就是否属工伤死亡问题进行认定，然后依法作出相应处理。