(1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。 100、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张双倍工资差额的，申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为终止的次日起计算一年；未签订书面劳动合同满一年的，仲裁时效从未签订书面劳动合同满一年的次日开始起算。 (2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。 用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的.工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对于第四种“倒签劳动合同”，常见有用人单位在用工初期未跟劳动者签订劳动合同，但在后来的劳动合同中约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算，劳动者也同意按该时间签订的，应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签订劳动合同时期，属于劳动者的一种追认，用人单位无需支付双倍工资。 （3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同； 2.未签订劳动合同如何补偿员工？如果您从未签订过劳动合同，您可以申请最多11个月的双倍工资。自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。 未签劳动合同双倍工资差额属于赔偿金，申请仲裁时效适用一年时效。用人单位在用工满一个月起至用工一年内与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效期间从双方签订劳动合同之次日起计算；用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效期间从用工满一年之次日起计算。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工满一个月的次日起支付双倍工资至用工满一年或双方签订劳动合同前一日止，最长不超过11个月。 据报道，医院表示，2017年就出台了“达到年龄不再续聘”的规定，员工员工“原本与医院签订了为期三年的劳动合同，并开始签订劳动合同”。“2011年左右每年一次。”或许医生的盘算是，按照“劳动者为用人单位连续工作满十年”等规定，必须签订无固定期限劳动合同，并且合同必须每三年或每年签订一次。，这样就可以避免这个缺点。条款和员工不能享受“在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不满五年”的待遇。 用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。用人单位还应该为劳动者交纳社会保险。如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。 （1）未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。 在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。 如果一年一签，第三年就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，而三年一签则需要在第六年才能与用人单位签订无固定期限劳动合同。因此，这样看来，一年一签的耗时更短。 案例回放：张小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的几次差错，导致公司决定与她解除劳动合同。张小姐因此提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与张小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只有一个法人代表的个人签字。 2、劳动者在公司连续工作满十年，劳动合同也到期了，但是公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者也同意签订的，签订固定期限劳动合同后，劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的，一般不支持 20.劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张二倍工资差额的，申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为终止的次日起计算一年；未签订书面劳动合同满一年的，仲裁时效从未签订书面劳动合同满一年的次日开始起算。 对于用人单位而言，签订较长时间的劳动合同，可以约定六个月的试用期，但综合考虑来看对于用人单位而言一次性签订三到五年的劳动合同较为合适。如用人单位一年签订一次劳动合同，那么第三次签订劳动合同时，劳动者即可提出签订无固定期限劳动合同。如果三年到五年签订一次劳动合同，那么在第七年或者第十年以后，劳动者就可以提出签订无固定期限劳动合同了。 93、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付双倍工资至双方签订劳动合同前一日止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无需支付双倍工资。 公司与员工签订合同是法律的强制性规定，为保护劳动者合法权益，未签订劳动合同公司需要承担支付二倍工资的风险，甚至超过一年未签订的则需要承担双方已经签订无固定期限劳动合同的法律后果。所以，为防止公司漏签忘签等，公司要规范员工入职流程，在员工入职当天，公司就要及时与员工签订劳动合同。 关于是否签订劳动合同的问题。法律对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。如是因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，故不应适用二倍工资赔偿的规定，用人单位无需向劳动者支付二倍工资。 （2）关于仲裁时效，当事人需要提出抗辩，且仲裁时效的起算应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算一年。基于未签订书面劳动合同状态终止的情形不同，时效起算点存在差异：a、超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，但在此期间双方又签订书面劳动合同的，从签订书面劳动合同之日起算；b、超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，双方劳动关系终止的，从劳动关系终止之日起算；c、满一年未签订书面劳动合同，从满一年之日起算。 （三）2008年1月1日后建立劳动关系的，用人单位自与劳动者建立劳动关系后一个月的次日起至建立劳动关系后一年内签订劳动合同的，劳动争议仲裁申请期间应自签订劳动合同之日起算； 按相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但双方应当重新签订书面劳动合同，否则，用人单位需要支付二倍工资。